Indicadores e Tendências de Saúde Mental
Pense como um futurista: como transformar tendências em resultados tangíveis
Joseph Campbell - Escritor americano criador da jornada do herói
O tema Saúde Mental é a própria tendência e o que deve estar na mesa de decisão das empresas, resumimos pesquisas científicas de relevância e dados importantes para que você possa se atualizar de forma assertiva e dinâmica.
Movimento "Grande Renúncia".
No Brasil, mesmo com um alto índice de desemprego, mais de meio milhão de pessoas por mês pedem demissão.
Já 40% dos que deixaram seus empregos em 2021 citaram o esgotamento como um dos principais motivos para a saída.
A cantora Beyoncé lançou antecipadamente Break My Soul, música do álbum Renaissance. Recheada de versos como “me fazem trabalhar tanto”, “forçam meus nervos, por isso não durmo à noite” e “livre-se do estresse”, a canção parece refletir o esgotamento mental e a insatisfação dos trabalhadores com o ambiente corporativo durante a pandemia. A composição pode ser ainda um hino empoderador da “Grande Renúncia” nos Estados Unidos, período marcado por ondas de pedidos de demissões a fim de priorizar a saúde mental.
Bondade como pilar da felicidade
Um estudo do Greater Good Science Center, da Universidade de Berkeley, identificou quatro pilares principais da felicidade no trabalho:
• Propósito
• Engajamento
• Resiliência
• Bondade
A felicidade produtiva
Um trabalhador feliz
• 31% mais produtivo
• 3x vezes mais criativo
• 37% mais vendedor
. 85% mais eficientes
. 300% mais inovadores
. 50% menos acidentes
. 44% aumento da retenção
. 55% menos turnover
Gallup, Universidade da Califórnia e Harvard Business Review
O alto custo dos transtornos mentais
A OMS estima que os transtornos depressivos e de ansiedade custam US$ 1 trilhão à economia global a cada
ano em perda de produtividade.
Até 2030 serão 6 trilhões de dólares. Já a Lancet Commission prevê que os distúrbios mentais podem custar cerca
de 16 trilhões de dólares entre 2010 e 2030 se medidas para tratar e reduzir os casos não sejam tomadas
Os casos leves causam em média perda de quatro dias de trabalho/ano e os graves cerca de 200 dias de trabalho/ano
Millennials são a maioria
61% dos colaboradores são millennials ( nascidos entre 1981 a 1995. “geração da internet” ou “nativos digitais). Essa geração traz um senso de propósito e de valor mais elevados como saúde, diversidade e flexibilidade, equilíbrio entre a vida pessoal e corporativa. benefícios salario emocional e saúde Mental e Bem estar
49% dos profissionais pretendem buscar novas oportunidades motivados por:
desejo de inovar ou aprender algo novo (19%),
busca de realização pessoal (17%)
expectativa demelhor qualidade de vida (12%).
• 9 em cada 10 preferem ter mas qualidade de vida a ganhar mais.
• 50% disse que os empregadores não são empáticos
• 72% acham a rotina exaustiva
Robert Half 2021 e PageGroup 2022
Tudo muda o tempo todo no mundo
4 bilhões de usuários ativos na internet no Mundo e o Brasil é o 5ª pais com mais pessoas conectadas.
O que você faz hoje tem 47% de chance de mudar até 2030, os trabalhos serão robotizados ou informatizados.
Sem falar no Metaverso, que é basicamente, um conceito que mescla realidade aumentada e ambientes virtuais.
Em março 22 a Microsoft divulgou seu relatório anual Índice de Tendências do Trabalho, com 31 mil entrevistados em 31 países.
O relatório apontou que as características mais importantes em uma empresa para os trabalhadores atualmente são:
46% Cultura positiva
42% Benefícios de saúde mental
40% Senso de propósito
38% Horário flexível
70% relataram estar mais produtivos no Home Office, pois aprenderam a gerir melhor seu tempo. Uma pesquisa de 2020, 34,5% relataram dificuldades de concentração, enquanto em 2022 apenas 9,3% apresentam.
Em pesquisa da empresa BHS 70% relata que pediria demissão se o trabalho fosse totalmente presencial
Trabalho flexível
É necessário que saúde mental seja pauta na missão e cultura das empresas. Essa é também uma meta descrita no 3º Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) na agenda 2030 da ONU:
“Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todas e todos, em todas as idades.”
Uma questão totalmente ligada a boas práticas de ESG (meio ambiente, social e governança), que trazem mais solidez, resiliência, sustentabilidade e melhor reputação para empresas - pontos decisivos para stakeholders
ESG
A segurança psicológica diz respeito a um ambiente em que o colaborador tem:
Segurança para se expressar
Os colaboradores devem se sentir à vontade para expor ideias, questionar, inovar e falar sobre problemas. Tudo isso sem medo.
Segurança para interagir
É necessário cultivar um clima em que todos se sintam confortáveis para pedir ajuda, dar e receber feedbacks, mesmo quando forem conversas difíceis e desafiadoras.
Segurança para aprender
Não pode existir o medo de errar, ariscar, inovar e aprender com os próprios erros. Só assim novas ideias poderão ser testadas.
Segurança para pertencer
Os colaboradores devem se sentir parte de um grupo, valorizados e apoiados, sem acharem que serão prejudicados ou rejeitados.
Segurança Psicológica
Benefício Saúde Mental é tendência
O relatório intitulado “Tendências Globais de Capital Humano” da Deloitte mostrou que 61% dos profissionais confirmam que programas de bem-estar na empresa aumentam a produtividade e resultados financeiros. O beneficio passa a ser um diferencial para a contratação e retenção de talentos. As empresas buscam parceiros qualificados para fazer escuta ativa de forma profissional, sigilosa e imparcial.
70% preferem não falar sobre saúde mental com os seus superiores
49% dos colaboradores acham que seu superior não saberia o que fazer se eles relatassem algum problema de saúde mental.
Capital e Mental Health América
Ebook realizado com os dados da Palestra da especialista em saúde ocupacional e mental Dra Nathalia Caterina, no dia 20/09/2022 durante o Fórum de Saúde Mental para Rh no Parque Tecnologico de São José dos Campos - SP
